Bien que le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » soit inscrit  dans la loi française depuis 1972, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Selon l’INSEE, en 2019, les femmes touchaient 13,6% de moins que les hommes en moyenne dans la fonction publique.

Le plan d’action en faveur de l’égalité voté en 2021 prévoit des actions qui concernent l’ensemble des facteurs d’inégalité entre les femmes et les hommes, des inégalités professionnelles aux violences sexistes, discriminatoires et sexuelles. L’étude est une première au sein de l’établissement. L’objectif  est d’établir un diagnostic fin d’explications des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’université servant de base pour travailler aux mesures correctives. 

Afin de mener cette étude, l’ONDES a mobilisé des données issues des deux anciens établissements sur l'année 2019, l’ex-UPEM et l’ex-IFSTTAR. La base de données est composée de plusieurs variables :

• les caractéristiques personnelles et individuelles des agent.es (sexe, âge, situation matrimoniale, etc.)
• les caractéristiques liées au poste de travail (catégorie d’emploi, quotité, type de contrat, etc.) 
• les composantes de la rémunération pour l’année 2019 (rémunération de base, primes et indemnités)

Le rapport social unique montre que sur les deux périmètres ex-UPEM et ex-IFSTTAR, il y a 1819 agent.es, dont 990 hommes et 829 femmes, soit une proportion de 54,5% d’hommes contre 46,6% de femmes. 

Côté ex-UPEM, la population totale s’élève à 890 agent.es, dont 48,4% d’hommes et 51,6% de femmes. Côté ex-IFSTTAR, la population totale est de 927 agent.es, dont 60,2% d’hommes et 39,8% de femmes. La répartition est moins équilibrée que dans l’autre périmètre mais cela peut s’expliquer par la nature des emplois exercés côté ex-IFSTTAR.

Principaux résultats de l’étude 

Rémunération totale 

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à l’Université Gustave Eiffel s’établit à 14,08% en défaveur des femmes (12,95% pour l'ex-UPEM et 15,22% pour l'ex-Ifsttar).

Traitement brut annuel moyen

L’écart s’élève à 14,40% pour l’ex-UPEM en défaveur des femmes (l’écart entre les hommes et les femmes est plus faible lorsque l’on prend en compte la rémunération totale. Cela indique donc que les primes exercent un effet positif sur la rémunération des femmes) et à 13,43% pour l’ex-IFFSTAR en défaveur des femmes (l’intégration des primes fait augmenter l’écart de quasiment 2%).

La prise en compte des primes présente donc des effets inverses selon les périmètres : si elles ont tendance à creuser l’écart côté ex-IFFSTAR, elles le réduisent côté ex-UPEM. 

Traitement brut en équivalent temps plein (correction du temps de travail)

Les femmes étant plus souvent à temps partiel, la correction du temps de travail permet de constater les écarts de salaire à volume de travail égal. Cela a en théorie pour conséquence de diminuer les écarts salariaux. L’écart passe de 14,40% à 13,82% côté ex-UPEM (cela indique surtout qu’il n’y a pas énormément d’agent.es à temps partiel à l’ex-UPEM) et de 13,43% à 10,79% côté ex-IFFSTAR (cela s’explique notamment par le nombre important de femmes à temps partiel - 22,51% à temps partiel contre seulement 6,47% d’hommes à temps partiel).

Conclusion

Du côté de l’ex-UPEM, l’étude met en lumière la composition des différentes catégories d’emploi. C’est la ségrégation occupationnelle qui agit en défaveur des femmes (concentration des femmes en catégorie B et C). Leur positionnement dans l’échelle de rémunération est moins bon. La répartition différenciée des emplois entre les hommes et les femmes joue un rôle : les femmes occupent fréquemment des postes moins qualifiés et donc moins rémunérés que les hommes. 

Du côté de l’ex-IFSTTAR, l’étude met en évidence l’usage du temps partiel majoritairement féminin et le phénomène de plafond de verre. Le temps de travail est plus fréquemment réduit pour les femmes de ce périmètre (environ 1 femme sur 5 occupe un temps partiel, correspondant souvent à la présence d’enfants). Les statistiques descriptives ont permis de constater que des écarts étaient présents dans chaque filière et tous en faveur des hommes : si les catégories d’emploi inférieures (B et C) se répartissent équitablement entre les femmes et les hommes en termes de parité, ce n’est pas le cas dans la catégorie A où l’on compte quasiment 2/3 d’hommes. Les postes à plus hautes responsabilités sont plus fréquemment occupés par des hommes (c’est notamment le cas pour les directeurs de recherche ou les personnels ITPE par exemple). 

Comme dans toute étude de ce type, il reste une part résiduelle non expliquée des écarts de rémunération. Elle s’élève à 2,90 % côté ex-UPEM et 4,2 % côté ex-IFSTTAR, toujours en défaveur des femmes. 

Présentée à nos différentes instances, cette étude a fait l’objet d’une présentation à l’ensemble des personnels le 5 avril.

Elle devra servir de base à une réflexion collective afin de proposer et mettre en œuvre des mesures qui permettront à terme de réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes de notre établissement et il sera nécessaire de refaire des études de ce type dans quelques années pour mesurer l’efficacité des mesures correctives mises en place.

Rédigé avec Louise Bourgoin et la mission égalité sur une étude réalisée par Rahma BENSALEM

Consulter le rapport :